Lundi, la justice a été un centre de pépinière pour chiens à Boise et l'ancien propriétaire reconnu coupable d'avoir trompé illégalement deux anciens employés. Chaque employé terminé sera récompensé par une récompense de 25 000 $. L'incident en question s'est produit après que les travailleurs ont soulevé des inquiétudes quant à la possible exposition au coronavirus en juin 2020.
Selon un rapport officiel du Département du travail américain, les deux employés ont été déposés pour déposer une plainte. Ils avaient exprimé leur inquiétude à Kayla Martin, alors propriétaire de House of Hounds, à propos de travailler avec des collègues qui n'avaient pas encore reçu les résultats du test Covid-19.
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Violation de la loi des plaignants révélée par l'enquête de l'OSHA
Après enquête détaillée, Bureau de santé et de sécurité au travail (OSHA) a découvert que Martin a demandé aux employés de quitter le lieu de travail et de partir après avoir exprimé des problèmes de santé. Il les a ensuite retirés de son horaire de travail dans les pages de médias sociaux de l'entreprise.
Après avoir été licencié, deux travailleurs ont demandé des allocations de chômage. Cependant, le défi des Hounds a contesté ces allégations de chômage. En outre, selon le Département américain du Travail, Martin a commencé à informer le département du travail de l'Idaho que les employés sont partis volontairement.
Ils ne sont pas apparus alors qu'un troisième employé a été confronté à une expérience similaire. Les plaintes de l'OSHA . Cependant, l'enquête de l'OSHA a fourni des preuves substantielles, ce qui a conduit à la conclusion que Martin et la chambre du capot étaient impliqués dans des représailles contre les deux employés. En outre, l'OSHA allègue que l'employeur a violé la loi fédérale des plaignants après les premières plaintes des employés.
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Ordonnance du tribunal: verser des dommages à la pépinière de Boise Dog et prendre des mesures correctives
Lundi, l'honorable juge du tribunal de district des États-Unis, B. Lynn, Winmill pour le district de l'Idaho, a accordé l'accord de conciliation de Martin. Selon une ordonnance du tribunal, elle et House of Hounds LLC sont actuellement tenues de répondre aux exigences suivantes:
- Paiera un total de 50 000 $, y compris des dommages généraux et punitifs.
- Fournir des recommandations d'emploi neutres.
- Éliminez toutes les mentions du cas des dossiers d'emploi.
- Excuses publiques aux anciens employés sur les réseaux sociaux.
- Il fournit une supervision approuvée par l'OSHA et une formation en gestion à tous les employés.
- Informer tous les travailleurs actuels et passés de leurs droits légaux.
Le directeur régional de l'OSHA, Dorinda Hughes, travaille avec diligence pour s'assurer que notre équipe a la voix des employés qui exercent leur droit d'informer les conditions de travail suspectes. Ktvb .
Peut-être que le plus intéressé, Martin, selon les rapports, a vendu la maison de Hound pendant le processus juridique. Dans tous les cas, cette décision juridique en faveur des employés souligne l'importance des droits des travailleurs. De plus, il est clair que tout le monde mérite de travailler dans un environnement sûr. Avec de la chance, ce résultat rappelle les autres entreprises que le bien-être des employés devrait toujours être une priorité.
